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幸福員工
人力資源
員工組成
員工福利

勞工組織
> 工會
> 福委會
台灣松下電器集團聯合職工福利委員會的設立宗旨為開創多元服務，活用福利資源，豐富員工生活， 組成為資方委員7 名、勞方代表14 名、總幹事、主任各一名，任期3 年，配置專任人員處理相關 業務。
員工活動辦理
推動勞資和諧措施與溝通管道
　　台灣Panasonic 集團為建立明朗工作環境，提高員工工作效率，保障員工權益，提供許多促進勞資和諧措施及員工溝通管道，包含：
1. 依照「勞動基準法」及政府有關法令訂定工作
　規則。
2. 訂定「性騷擾防制措施及懲戒辦法」，維護性
　別工作平等及人格尊嚴。
3. 勞資會議召開：依據「勞資會議章程」每二個
　月召開一次勞資會議，並將勞資會議內容做成
　記錄。
4. 內部溝通管道：包含總經理網頁意見箱以及單位懇談會辦理等。
課程與訓練
> 新人訓練：包含公司簡介、經營理念、品質政策、法令遵循、資訊安全管理、人事制度與福利 簡介、環境
　　　　　　保護等內容。
> 全員SKILL UP
 
> 全球化人才
 
> 次世代經營承繼幹部培訓計畫
 
安全工作環境
職業安全衛生管理委員會
安全環境
員工
　　為使台灣松下電器之安全衛生管理系統運作人員及廠區作業所有人員建立安全衛生意識、危害預防 能力並有效執行安全衛生管理規定，要求相關人員需定期接受安全衛生管理教育訓練，平均每年度辦理 10 場次以上，以確保員工工作環境的安全與健康。
台灣松下電器 2015 年工傷職災統計結果
下載報告書