人才多元組成
台灣Panasonic集團秉持多元平等的人才招募政策，成員不分國籍、膚色、年齡、宗教與性別，強調個人特質與能力，為集團注入不同的能量與聲音，創造無限可能。
台灣Panasonic集團2023年人才多元組成如下：
人權保護
台灣Panasonic集團自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，並執行松下領導力原則（PLP），杜絕任何侵犯及違反人權的行為，有尊嚴的對待及尊重所有同仁。
性別友善
台灣Panasonic集團重視男女平權，執行規章制度檢視，重新修訂各項人事政策內容，於選用育留、福利措施等面向提出建議方案，並向全體員工定期宣導多元平等之重要性。
針對性騷擾議題，我們制定台灣松下電器集團工作場所、性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法明確規範事件處理流程，並設置專屬匿名舉報專線、信箱等問題反映管道，並透過明確的責任規範確保舉報人之隱私及人身安全。
勞資溝通
台灣Panasonic集團於 1970 年 4 月 3 日設立「台灣松下電器股份有限公司工會」並簽訂第一次團體協約，是台灣簽訂團體協約歷史最悠久的企業，其後公司與工會每三年簽訂一次團體協約。截至 2023 年，工會會員達2,284 人，且每月召開理監事及福利委員會。每兩個月召開一次安保會議，針對員工安全優化相關措施。每周召開一回專責會議，與各廠安全專責聯絡討論相關安全事項。
工作健康與安全
職業安全健康管理
台灣Panasonic集團致力建構健康幸福職場，擬定職場安全相關政策，導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，且各個據點皆設有職業安全管理委員會，定期召開安保會議，並依循安全衛生行動方針設立短、中、長期目標，將職場中的風險降至最低。
職業健康醫師訪查
台灣Panasonic集團與台北市立聯合醫院之職業醫學科合作，由職業專科醫師評估職場物理性、化學性、人因與過勞等潛在安全危害。每年舉辦特別危害作業，優於法規提供夜間照護員工之檢查。人因危害預防四階段 :
薪酬福利
平等薪酬
台灣Panasonic集團提供具競爭性之薪資水準及優渥之獎金吸引、留任和激勵人才 , 除月薪資及年終獎金外 , 也比照辦理法令規定的項目 , 重視所有同仁 , 致力營造健康安全的工作環境。全體同仁之薪資核敘並無依性別不同而做區分 , 依其職務類別與職級別而異。
台灣松下電器集團員工福利
台灣Panasonic集團提供具競爭性之薪資水準及優渥之獎金吸引、留任和激勵人才 , 除月薪資及年終獎金外 , 也比照辦理法令規定的項目 , 重視所有同仁 , 致力營造健康安全的工作環境。全體同仁之薪資核敘並無依性別不同而做區分 , 依其職務類別與職級別而異。
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